職能部門
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人力資源部

人力資源部職責範圍

一、負責人力資源規劃與實施。
二、黨務和紀檢日常工作。
三、負責公司董事會秘書事務。
四、科學、規範制定人力資源相關規章制度及各部門職責。
五、勞動人事關係日常管理工作,主要包括:檔案彙集與整理、辦理各類社會保險、職稱申報、勤務管理、人事統計、勞動合同的簽訂與管理等。
六、薪酬管理制度的制定、修訂與薪酬的日常管理。
七、新進人員的錄用、聘用手續的辦理、合同簽訂。
八、幹部、員工的管理,主要包括:幹部任免、調遷,員工聘用與解聘等。
九、員工的考核、再教育與培訓管理。。
十、離退休人員的管理工作。
十一、完成總經理交辦的其他工作

人力資源部主任崗位職責

一、負責人力資源部全面工作。
二、負責黨務和紀檢工作。
三、負責董事會秘書工作。
四、工資與檔案的日常管理。
五、幹部、員工的管理,主要包括:幹部任免、調遷,員工聘用與解聘等。
六、完成總經理交辦的其他工作

人力資源部職員崗位職責

一、負責人力資源相關工作。
二、擬定人力資源相關規章制度。
三、負責醫療、社保、失業保險的年檢、申報與日常管理。
四、日常考勤的管理與統計。
五、人事關係日常管理,主要包括:職稱申報、新進人員錄用相關工作、勞動合同簽訂與管理、各類人事統計等。
七、負責員工的考核與再教育管理。
八、完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源部離退休專管員職責

一、負責離退休人員日常管理工作。
二、臨時用工日常工資管理。
三、完成黨費收繳工作。
四、完成部門負責人交辦的其他工作。